どんどん人が辞める会社ってやばいのか
一般的な離職率ってどれくらいか知りたい
離職率が高い会社に残ってもいいのか
このような悩みを解決していきます。
この記事を書いている僕も、2度の転職経験があります。
本記事の内容
- 辞める人が多い会社ってやばい？
- 辞める人が多い会社に待ち構える末路とは
- 辞める人が多い会社に居続ける人が迎える悲劇
- 辞める人が多い会社にいる人が取るべき行動
今回は辞める人が多い会社に残り続けるリスクについて解説していきます。
この記事を読むことで、辞める人が多い会社にいる人が取るべき行動が分かりますよ。
Contents
辞める人が多い会社ってやばい？
辞める人が多い会社ってやばいかもとなんとなく思うかもしれません。
具体的にやばい会社の基準を見てましょう。
厚生労働省の調査によると、１年間の平均離職率は14.2%となっています。
なので、現在の職場の離職率が平均の範囲内であれば問題ないと言えるでしょう。
しかし、「平均より高いo離職率が20%以上」などの場合には、危険です。
離職率が高くなる理由にはさまざまなことが考えられますが、中でも「ハラスメントや人間関係」などの問題を抱えていることが考えられるでしょう。
あなたの会社の離職率を確認して平均以上だった場合には、転職を選択肢に入れることをお勧めします。
辞める人が多い会社に待ち構える末路
辞める人が多い会社に待ち構える末路について解説していきます。
辞める人が多い会社に待ち構える末路
- 人手不足で仕事が回らない
- 社員のモチベーションが下がり続ける
- 新入社員を採用できない
- 売り上げが下がっていく
人手不足で仕事が回らない
まずは、人手不足で仕事が回らないことです。
仕事量が変わらないのに人手だけが減っていくと、当然ですが仕事が回らなくなってしまいます。
離職率が高くても人員補充が間に合えば問題ありませんが、離職率が高い会社は採用する余裕すらありません。
なので、結果的に残された社員の負担が増え続け、さらなる大量離職を引き起こします。
人手が減っても業務量は減らせないので、なかなか状況を改善するのは難しいでしょう。
社員のモチベーションが下がり続ける
仕事が回らなくなると、社員のモチベーションが下がり続けます。
仕事が辛くても、励まし合える同僚がいれば、モチベーションを維持することができます。
しかし、「励まし合える同僚が辞める」「気軽に話ができる相手がいない」などの場合には、社員のモチベーションは下がってしまうでしょう。
モチベーションの低下は、生産性の低下にも繋がり業績悪化にも影響してしまいます。
新入社員を採用できない
社員のモチベーションが下がり、業績が悪くなれば新入社員の採用も難しくなります。
離職率が高い会社の悪い口コミは広まりやすく、転職者の多くは会社の評判を事前に調べているため、候補から除外されてしまうでしょう。
仮に入社しても、職場環境に馴染めずにすぐに辞めてしまいます。
売り上げが下がっていく
慢性的な人手不足から生産性が下がれば、クライアントへの対応の質が下がり次第にクライアントも離れていってしまいます。
クライアントのニーズを満たせるサービスや商品が提供できなれば、関係性を断たれても仕方がありません。
クライアントのニーズを満たせない状況が続くと、最悪の場合には倒産する恐れも。
明確に売り上げが下がっている場合には、倒産する前に転職することをおすすめします。
辞める人が多い会社に居続ける人が迎える悲劇
辞める人が多い会社に居続ける人が迎える悲劇について解説していきます。
辞める人が多い会社に居続ける人が迎える悲劇
- 残業時間だけが増えプライベートの時間が失われる
- ボーナスが減額もしくはなくなる
- 休日出勤をしなければいけなくなる
- いきなり解雇されるリスクがある
残業時間だけが増えプライベートの時間が失われる
辞める社員が多い中、会社に残り続けることで、追われる仕事量が増え続けることから残業に追われる日々に。
一人当たりの業務量がこれまでより多くなることで、プライベートの時間は確実に減ります。
休日も仕事のことが頭から離れず、リフレッシュできないまま１週間働く日々が続いてしまうでしょう。
人手不足より残業の増加は、あなただけで解決するのは非常に困難です。
参考
ボーナスが減額もしくはなくなる
人が辞め続ける会社には将来性がなく、業績は悪化する一方です。
業績不振から今までもらえていたボーナスが減額になり、最悪の場合にはなくなってしまいます。
ボーナスがなくなることは、想像しているよりも私生活の大きな負担になります。
休日出勤をしなければいけなくなる
人手不足なり仕事が回らなくなっても、こなさなければいけない業務量が減ってくれることはありません。
そのため、今ではなかった休日出勤が増えることに。
月に１回か２回くらいであれば、我慢できる範囲かもしれません。
しかし、人手不足の状況が改善できなれば、休日出勤の回数は増えてしまうでしょう。
場合によっては、経営悪化のため休日出勤手当が振り込まれないことも想定されます。
いきなり解雇されるリスクがある
業績悪化により「未払い賃金がある」「法律を無視した過剰労働」などの場合には、いつ倒産してもおかしくありません。
そのため、いきなり明日解雇されてしまう可能性が十分に考えられます。
解雇の予兆としては、「ボーナスの減給もしくはカット」「休日出勤の増加」などがあります。
解雇される前に、怪しいと感じたら転職活動を始めておきましょう。
辞める人が多い会社にいる人が取るべき行動
辞める人が多い会社にいる人が取るべき行動について解説していきます。
職場の問題のせいであなたのキャパ限界を迎える前に、転職することをおすすめします。
「今頑張ればきっと良い結果がついてくる」「会社のために自分が頑張らなくては」など。
不確かた希望を期待をして頑張り続けても、期待通りの結果がついてくるとは限りません。
なので、早めに見切りをつけ、快適に働ける環境へ転職しましょう。
より良い環境へ転職するには、転職エージェントを利用してみてください。
転職エージェントで受けられるサポート
- 転職に関する相談
- 求人紹介
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接日程の調整
- 面接対策
- 入社時期や給料・待遇面の交渉
転職エージェントでは、転職のプロによって蓄積されたノウハウから、転職成功に向けた手厚いサポートが受けられます。
転職エージェントの利用にあたって費用が発生する心配はないので、利用しない手はありませんね。
参考
まとめ：辞める人が多い会社からはすぐに脱出すべき
辞める人が多い会社からはすぐに脱出すべきです。
将来性のない会社で居続けることでは、ハッピーエンドを迎えることはできません。
むしろ、残された社員には重い負担を強いられる末路が待っています。
なので、膨大な業務量に押しつぶされ苦労する前に、快適に働ける環境へ転職しましょう。
一人で転職活動をするのが不安であれば、転職エージェントの利用をおすすめします。
５年後・10年後に後悔しないために、今のうちにできる最善の選択をしてください。
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