まだ入社半年だけど辞めたい
半年で辞めたら転職できないのか
半年しか経ってないけど辞めるか迷う
このような悩みを解決していきます。
この記事を書いている僕も、2度の転職経験があります。
本記事の内容
- 入社後半年で転職したくなったら一度冷静に考えるべき
- 入社半年だけどもう辞めたい！転職を決断する前にやっておくべきこと
- 入社半年で転職するなら知っておくべき！転職活動のやり方とコツ
- 入社半年で辞めた退職理由は？転職活動の面接を乗り切るポイント
今回は入社後半年で転職したくなった時にやるべきことについて解説していきます。
この記事を読むことで、入社半年で転職するリスクと注意ポイントが分かりますよ。
Contents
入社後半年で転職したくなったら一度冷静に考えるべき
入社後半年で転職したくなったら一度冷静に考えるべきです。
「今の会社にいても意味ない」「辞めるのは怖いけど何もしないよりマシ」など色々考えがあるかもしれません。
短期で退職するリスクを考えると、今会社を辞めるのはオススメできません。
短期で退職するリスク
- 再就職へのハードルが高くなる
- 長期的なキャリアプランにおいてもマイナス要素になる
最初の壁になるのが、転職先を探す際の「またすぐ辞めるかも」といった採用担当者の不安を払拭することです。
やはり、どのような理由があっても短期間での退職は、採用担当者からするとマイナスな印象を与えます。
そのため、「すぐ辞めそう」「採用コストが無駄になる」などの不安要素がある人の採用は避けられてしまいます。
同じ時期にエントリーするライバルは前職で経験を積んでいることを考えると、余計に厳しい状況です。
また、長期的なキャリアプランにおいても、1社目を短期で退職することはマイナス要素になります。
早めに転職をすることは、転職回数における優位性をなくすことになります。
自分が本当にやりたいこと・挑戦したいことを見つけた時に、過去の転職回数が多いことで採用を見送られることも。
今の会社を辞めたい理由が「なんとなく合わない」「もっと自分に合った仕事があるはず」などの理由だと、5年後・10年後に後悔するでしょう。
自分が選択できる可能性を減らさないためにも、もう一度考え直してみてください。
参考
入社半年だけどもう辞めたい！転職を決断する前にやっておくべきこと
入社半年だけどもう辞めたい、限界だと思う人が今のうちにやっておくべきことは、今の時点で選べる選択肢を考えることです。
具体的に、今の時点で選べる選択肢とは何があるのか見ていきましょう。
現時点で選べる選択肢
- 今の会社で我慢して働く
- 退職して転職活動を始める
- 働きながら転職活動を始める
どの選択肢を選んだとしても、100%成功するものはありません。
全てに共通して考えるべきことは、「将来やりたいことはあるのか」「今の会社になぜ入社したのか」です。
「将来やりたいことを実現するのが難しい」「具体的にやりたいことが見えていない」などの場合には、働きながら転職活動の方向性を考えてみましょう。
「自分には何ができるのか」「自分が本当にしたいことは何か」を知らないことには、転職活動をスタートできません。
じっくり考える時間を設けるには、安定した生活ができる在職中の方が圧倒的にオススメです。
また、在職中であれば転職先と今の会社を比較し、満足いく転職ができるかを判断できます。
退職後に焦って転職先を決めてしまっては、妥協してしまい後悔だけが残る転職になってしまうでしょう。
自分自身と向き合い、後悔なく次の環境で再スタートできる転職活動にしましょう。
参考
入社半年で転職するなら知っておくべき！転職活動のやり方とコツ
入社半年で転職するなら知っておくべき転職活動のやり方とコツをみていきましょう。
「転職活動って何から始めればいいか分からない」と悩んでしまうのではないでしょうか。
転職活動を始める前に、転職活動のやり方から確認していきましょう。
参考
また、在職中に効率よく転職活動を進めるためには、転職エージェントの利用がオススメです。
転職エージェントがしてくれるサポート内容
- 転職に関する相談
- 求人紹介
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接日程の調整
- 面接対策
- 入社時期や給料・待遇面の交渉
転職エージェントを利用することで、時間がない中でも安心して転職活動を進められます。
転職活動がうまくいかなくなる原因は、「自分だけで転職活動を進めて、焦りから判断を誤ること」です。
ですが、転職エージェントなら、転職のプロ目線でのアドバイスを受けられ、あなたにあった転職先を見つけることができます。
さまざまなサポートを無料で対応してくれるので、利用しない手はありませんよね。
正しい利用方法を理解し、後悔のない転職活動にしましょう。
参考
正しい転職エージェントの利用方法について詳しく解説しているので、チェックして見てください。
転職するなら転職エージェントの利用は必須！正しい選び方を徹底解説
転職エージェントを複数利用するメリットと注意点！活用方法も解説
入社半年で辞めた退職理由は？転職活動の面接を乗り切るポイント
入社半年で辞めた退職理由、転職活動の面接を乗り切るポイントについて解説していきます。
入社半年で辞めた退職理由は？転職活動の面接を乗り切るポイント
- 退職理由で注意すべきポイント
- 退職理由を考える時のポイント
退職理由で注意すべきポイント
退職理由で注意すべきポイントは「会社に対する不満や愚痴を絶対に言わない」ことです。
どのような理由があったとしても、会社に対するネガティブな発言は自分の印象を悪くします。
「上司がひどくてまともに働けない」「仕事内容が自分に合っていなかった」などのような言い方をしてしまうと、採用担当者は言い訳として捉えられます。
また、採用担当者からすると「もっと改善できる部分が合ったのではないか」「なぜその会社を選んだのか」など気になるポイントが出てきます。
結果的に、「転職しても同じ理由を言い訳にすぐ辞めるのでは」と採用を見送られてしまうでしょう。
会社に対するネガティブ発言は自分の内定を遠ざけるので、いかなる理由があっても言わないことが大切です。
退職理由を考える時のポイント
続いて、退職理由を考える時のポイントです。
退職理由を考える時のポイント
- 自分にも問題があったことを素直に認める
- 退職を決断するまでにやるべきことは全てやりきったことを伝える
- 新しい環境で再スタートした理由と熱意を真摯に伝える
そもそも、短期での転職はいかなる理由があってもマイナスの印象を与えます。
なので、面接ではいかにしてマイナスの印象を払拭できるかが成功の鍵になります。
特に短期で退職することに対して、自分なりの反省が見られないと「都合が悪いことは会社のせいにするタイプ」だと思われてしまうでしょう。
「素直に反省していること」「退職までにやれることを全てやりきったこと」を真摯に伝えることで、採用担当者からの印象は大きく変わります。
謙虚な姿勢で転職への熱意をアピールし、マイナスイメージを払拭しましょう。
まとめ：入社半年で転職したくなったら、転職のプロに相談
入社半年で転職したくなったら、転職のプロに相談してください。
自分だけで転職活動を進めようとしても、焦りから誤った判断をしてしまいます。
早く転職活動を終わらせようといった気持ちが強いと、せっかく転職してもすぐに辞めたくなってしまいます。
納得いく転職にするためにも、転職のプロである転職エージェントからアドバイスをもらいましょう。
転職エージェントからアドバイスをもらうことで、あなたにあった転職先を見つけることができます。
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