転職は必ずするべきなのか
現状不満はないから転職するか迷う
転職したいけど本当にみんな転職しているのか知りたい
このような悩みを解決していきます。
この記事を書いている僕も、2度の転職経験があります。
本記事の内容
- 転職が当たり前の時代になった背景
- 転職が当たり前になった中で注意すべき点
- 転職が当たり前になった時代で転職すべき人とそうでない人
- 転職が当たり前の時代にやるべきこと
今回は転職が当たり前になった時代について解説していきます。
この記事を読むことで、転職が当たり前の時代にやるべきことが分かりますよ。
Contents
転職が当たり前の時代になった背景
転職が当たり前の時代になった背景について解説していきます。
転職が当たり前の時代になった背景
- 20代の60%以上が転職を経験している
- 20~40代の50％以上の人が転職に対してポジティブな印象
- 終身雇用がなくなり実力主義社会へ
20代の60%以上が転職を経験している
全国の20代にアンケートを取った結果がこちらです。
「転職活動をして実際に転職をした・転職活動のみをしたことがある人が65%」もいることが分かっています。
（引用：転職は当たり前の時代に？転職に対するイメージと本音をアンケート）
年齢が上がるにつれて割合も上がる傾向があり、40代を見てみると「80.8%」にもなっています。
僕自身の周りでも転職を検討している人が年々増えてきているので、転職が当たり前になりつつある状況を実感しています。
20~40代の50％以上の人が転職に対してポジティブな印象
転職に対する印象へのアンケートを取った結果がこちらです。
「ポジティブ・どちらかといえばボジティブの項目の20代に関する結果：67.9%」と全体の約70％を占めています。
20~50代の総合的な結果を見ても、53.1%と過半数を占めていることが分かります。
（引用：転職は当たり前の時代に？転職に対するイメージと本音をアンケート）
転職する人の割合が増えていることによって、「転職そのもの」に関するイメージも変わってきています。
終身雇用がなくなり実力主義社会へ
数年前までは、新卒で入った会社に定年まで勤め上げることが常識になっていました。
しかし、時代の流れて伴って世の中の常識が変化しています。
以前は「大企業に就職すれば一生安心」といった考えが一般的でした。
しかし、終身雇用をしない企業が増え、「大企業＝一生安心」といった考えは通らなくなっています。
終身雇用が無くなった今では、個々の能力の高さが公平に評価される環境が増えつつあります。
時代の変化に合わせて雇用する企業側が考え方を変えつつある状況の中で、雇用される労働者側も変わっていかなければなりません。
この先長い社会人生活の中で、路頭に迷うことがないためにも日々考えて行動する必要があると言えるでしょう。
20~30年後に困らないためにも今のうちに働く環境を見直しておく必要があります。
参考
転職が当たり前になった中で注意すべき点
転職が当たり前になった中で注意すべき点について解説していきます。
転職が当たり前になった中で注意すべき点
- 年収が減る可能性がある
- 必ず成功する保証はない
- 退職金が満額もらえない
年収が減る可能性がある
1つ目は、年収が減る可能性があることです。
現在の職場から動く場合、同業他社であっても年収が減る可能性はあります。
転職先が求めているスキルや経験を満たしてない場合には、前職よりも低い年収を提示されることがあります。
また、未経験への挑戦であればほぼ100％年収が下がると覚悟しておきましょう。
社会人経験が10年以上ある人であっても、未経験の場合には即戦力にはなれません。
入社後の教育期間中は会社へ利益貢献できないことを考えると妥当です。
転職してで年収が下がることは珍しいことではありません。
参考
必ず成功する保証はない
2つ目は、転職が必ず成功する保証がないことです。
新しい環境で働く以上、思わぬ障害が生まれる可能性は十分にあり得ます。
転職することで生まれる障害
- 人間関のトラブル
- 満足できない仕事内容
- イメージ通りではない待遇面
いくら求人情報や面接での感触が良くても、実際入社するまでの会社の全貌は見えてきません。
入社前の情報収集が不十分だと、より入社後のギャップを感じてしまいます。
会社の口コミを調べてできるだけミスマッチしないようにしましょう。
参考
退職金が満額もらえない
3つ目は、退職金が満額もらえないことです。
今の職場に退職金制度があった場合、定年前に退職すると本来もらえた金額の一部しかもらえません。
中には勤続年数が一定超えないとそもそも支給しない会社もあるので、注意しましょう。
また、最近では退職金制度をそもそも取り入れていない会社もあります。
全ての会社に退職金制度がある訳ではないので、転職先の福利厚生を事前に確認しておきましょう。
最近では退職金制度がある会社の方が珍しくなっています。
転職が当たり前になった時代で転職すべき人とそうでない人
転職が当たり前になった時代で転職すべき人とそうでない人について解説していきます。
転職が当たり前になった時代で転職すべき人とそうでない人
- 転職すべき人の特徴
- 転職すべきではない人の特徴
転職すべき人の特徴
まずは、転職すべき人の特徴を見ていきましょう。
転職すべき人の特徴
- 成果が公平に評価されない
- 残業代や給料が支払われない
- 会社の中核を担っていた人たちが辞め始める
- 職場の人との関係が良くなく生活に支障が出る
- 残業や休日出勤が減る気配がない
時代関係なくそもそも職場に問題がある場合には、転職をするべきです。
自分へ直接的な被害の有無だけでなく、会社の経営状況が危険だと感じたら転職の検討が必要です。
もともと転職しようと考えている人であれば、転職を決心する良いきっかけになります。
参考
転職すべきではない人の特徴
次に、転職すべきではない人の特徴を見ていきましょう。
転職すべきではない人の特徴
- 今の職場に不満を感じていなく
- わざわざ転職するほどの理由が思いつかない
- 今の環境でやるべきことがある
- 自分の好きなように仕事ができている
- 転職を通して叶えたい目標がない
「周りが転職しているから自分もした方がいいかな」くらいしか感じていないのであれば、わざわざ転職する必要はありません。
明確な目的のない転職は後悔を生むだけなので辞めましょう。
むしろ今の職場にいるうちに「今の仕事の専門性を高める」「今の環境を活かして未経験のことにチャレンジする」などスキルアップに励むことをオススメします。
周囲の考えに同調するのではなく必要だと感じた時に転職を検討しましょう。
転職が当たり前の時代にやるべきこと
転職が当たり前の時代にやるべきことについて解説していきます。
転職が当たり前の時代にやるべきこと
- キャリアの棚卸しをする
- 転職活動を始めて市場価値を把握する
- 社外でも通用するスキルを身につける
キャリアの棚卸しをする
1つ目は、キャリアの棚卸しです。
今の時点で自分のスキルや経験を整理することで、今後やるべきことを明確にするヒントになります。
今後の進みたいキャリアを実現する上で、今の自分では足りないことがあるはずです。
最終的な目標を叶えるためにも、「今の自分ができること」と「今後できるようにしなければいけないこと」に分けることが大切です。
キャリアの棚卸しをすることで、自分自身について理解を深めるきっかけになるのでぜひやってみてください。
今まで気づかなかった自分の可能性を発見するきっかけにもなります。
参考
転職活動を始めて市場価値を把握する
2つ目は、転職活動を始めて市場価値を把握することです。
先ほどお伝えしたキャリアの棚卸しを行った後に、実際に求人をチェックしてみましょう。
現在自分ができることとの求人情報のエントリー条件を比較して見ると、意外とエントリーできる求人が多くあるはずです。
反対に本当はやりたいと思っている仕事のエントリー条件に対して、今の自分では足りていない部分も知ることができます。
いますぐの転職を考えていない人でも、求人情報をチェックすることでさまざまな発見があります。
今よりも好条件の会社に出会う可能性も十分あり得るので、ぜひチェックしてみてください。
参考
社外でも通用するスキルを身につける
3つ目は、社外でも通用するスキルを身につけることです。
今の仕事に関して必要なスキルや知識は、業務を通して身につけられます。
ですが、将来転職する可能性があるならば、社外でも通用するスキルを身につけておくべきです。
新しい挑戦のためにスキルを身につければ、副業として新しい収入源も確保できます。
自分自身の可能性を広げるためにも、今まで挑戦してこなかったことに取り組んでみましょう。
参考
まとめ：転職が当たり前の時代だからチャンスは広がっている
転職が当たり前の時代だからチャンスは広がっているので、積極的に行動しましょう。
転職がしやすい環境が出来上がっているので、無理に今の職場にしがみつく必要はありません。
自分の現状を俯瞰的に見た時に、転職するべき状況であれば転職活動を始めましょう。
今すぐ転職する予定がない方も、キャリアの棚卸しや市場価値の把握などできることは今のうちにやっておくことをオススメします。
5年後・10年後の自分が後悔しない選択をしてください。
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