転職失敗したかも
思ってた感じとなんか違う
前の職場に戻りたいかも
このような悩みを解決していきます。
この記事を書いている僕も、2度の転職経験があります。
本記事の内容
- 転職した後に失敗、後悔したと感じた時の解決法
- 転職に失敗、後悔する5つの原因
- 今後の転職活動で失敗、後悔しないためのコツ
今回は転職後に後悔を感じたの解決法ついて解説していきます。
この記事を読むことで、転職後でも今の環境を有効活用できるが分かりますよ。
転職した後に失敗、後悔したと感じた時の解決法
転職した後に失敗、後悔したと感じた時の解決法について解説していきます。
転職した後に失敗、後悔したと感じた時の解決法
- 今感じている違和感の原因を整理する
- 前の職場と比較しすぎない
- 今の環境で身に付く経験やスキルを探す
- 業務量に偏りがある場合には上司へ相談
- 仕事内容や待遇面への不満は人事へ相談
今感じている違和感の原因を整理する
まずは、今感じている違和感の原因を明確にするために状況を整理しましょう。
何に対して違和感を感じているのかが分からない場合、仮に転職先をやめてしまっても同様の理由で今後も早期退職を繰り返してしまいます。
違和感の原因
- 思っていたのと仕事内容が違う
- 残業が聞いていた話より多い
- 職場の雰囲気が合わない
人それぞれ状況によって違和感の正体は違うかもしれませんが、原因を突き詰めていけば明確なポイントが見えてきます。
違和感の内容によっては、自分自身だけでは解決できない問題もあります。
周囲の協力が必要であれば、上司や人事部へ相談し解決に向けて話を進めましょう。
自分だけで解決できない問題には遠慮なく周囲に助けを求めましょう。
前の職場と比較しすぎない
前の職場と転職先の職場で比較をしすぎることによって、転職を後悔することがあります。
どの企業に転職しても、完璧な職場がありません。
転職先の粗探しのように、前の職場との比較をすることはモチベーションを下げる要因になります。
前の職場に良いところがあるように、転職先にしかない良いところがあるはずです。
まずは、今いる環境での良いところに目を向けてみましょう。
転職先の良いところを見つけることで、今の職場に居やすく感じることができます。
今の環境で身に付く経験やスキルを探す
転職後に後悔しても、今の環境でできることはあるはずです。
まずは、今いる環境を生かして身につけられる経験やスキルがないか探してみましょう。
特に未経験の業界や職種へチャレンジした場合には、何も身につけないまま退職しては経歴上無駄な転職になってしまいます。
また、今よりもより良い環境へ行くことを望んでいるのであれば、尚更経験やスキルが必要です。
今の環境で新たに経験やスキルを身につけることができれば、次の転職活動のアピールポイントにもなります。
業務量に偏りがある場合には上司へ相談
明らかに業務量の割り振りが異常で偏りがある場合には、上司へ相談し解決策を見つけましょう。
入社前に聞いていた内容よりも、実際の業務量が多く到底一人では抱えきれない場合には改善が必要になります。
未経験者の場合には、入社当初から膨大な業務量を任される心配はほとんどありません。
しかし、経験者として入社する場合には会社側の要求するレベルと実際対応できるレベルに差が生まれる可能性があります。
また、人手が足りていない部署への配属になった場合、一人当たりの業務量が多くなることを想定しておく必要があります。
前職の仕事量に対して比較するのではなく、自身の能力や待遇面に見合っているかを基準に判断しましょう。
参考
仕事内容や待遇面への不満は人事へ相談
求人内容と全く違う業務内容や事前の説明とは違う部署への配属などの場合には、人事への相談が必要です。
また、業務内容に伴って待遇面に対しても事前の情報と違う場合のは、合わせて人事へ相談しましょう。
大手企業であれば、部署ごとに担当業務が明確に分かれていますが、人手が足りない中小企業では担当業務以外のことも行う場合がよくあります。
聞いていた話と大きく違うといったことでなければ、まずは対応してみましょう。
試しにやってみることで、自分の新たな可能性を見出すこともできます。
転職に失敗、後悔する5つの原因
転職に失敗、後悔する5つの原因について解説していきます。
転職に失敗、後悔する5つの原因
- 事前に聞いていた仕事内容と違う
- 残業が思っていたよりも多い
- 人間関係が複雑で馴染めない
- 周囲からのプレッシャーが大きい
- 社風が合わない
事前に聞いていた仕事内容と違う
入社前の段階に聞いていた話と実際に行う業務内容が違っていた場合です。
急な人事異動や人手不足によっては、当初の予定と異なった配置転換が発生する可能性があります。
また、配属先は変わらなくてもイメージしていた業務内容とは違っていたパターンもあり得ます。
前職と同じ呼び名の配属先だとしても、業務内容まで全く一緒とは限りません。
入社前の時点で業務内容や入社後の異動の有無について詳しく確認しましょう。
残業が思っていたよりも多い
求人情報には平均20時間ほどと書いてあっても、実際は60~80時間程度残業をしなければいけないケースがあります。
配属される部署によって残業時間は異なってきます。
なので、求人情報に記載されている残業時間が、入社後配属される部署の目安か把握しておきましょう。
また、残業が当たり前になっている風潮がある職場であれば、あえてその風潮に従う必要はありません。
残業時間が多くなるほどに、生産性が下がり仕事とプライベートのオンオフの切り替えが難しくなります。
転職先で働き続けるためにも、残業時間を減らす努力は継続しましょう。
参考
残業が当たり前になっている環境が危険であることについて詳しく解説しているので、チェックして見てください。
残業をするのって当たり前？【その感覚ははっきり言って異常です】
残業がきついと感じながら働くリスクと解決法【世間の平均は○時間】
人間関係が複雑で馴染めない
新しい環境に飛び込む時に苦労するのが、人間関係です。
すでに関係性が出来上がったいる環境に入り込むことになるので、自ら積極的に会話をして自分のことを認識してもらうことが必要です。
しかし、中には派閥ができていたり、部署同士の仲が悪いなど独自の関係性が生まれている職場もあります。
大きなトラブルに巻き込まれないために、「誰にでも挨拶をする」「社内のパワーバランスを察知する」などをしておくことが大切です。
業務に支障が出るレベルであれば、部署異動を希望することも必要になっていきます。
参考
周囲からのプレッシャーが大きい
中途採用で経験者として入社した場合には、前職での経験が浅い場合でも大きな期待をされます。
会社としても、貴重な経験者を採用できたことから早めに実績を挙げることを望んでいます。
しかし、「経験者＝一人でなんでもできる」訳ではありません。
会社からの期待に対して実力が足りず答えるのが難しい場合には、上司へ相談し改善策を見つけ出しましょう。
自身の業務内容のレベルを下げる場合には、待遇面において今より悪くなる可能性があることも事前に把握しておくことが大切です。
参考
社風が合わない
事前の雰囲気と実際の職場の雰囲気が違って、働き辛いと感じる場合があります。
社風が合わないと感じるケース
- 入社してみたら配属先が体育会系の職場
- セクハラ・パワハラは日常的に行われている職場
- トップダウンが強い職場
最近では、若手社員に一発芸を強要したり、飲みの席で女性社員が役職の人の対応をさせらたりといった企業は減ってきています。
また、若手社員の意見は完全に無視され、上司や社長の意見が絶対であるとの考え方が強い企業も残っています。
昔ながらの企業にありがちなケースなので、入社前の段階で入念に情報収集を行うことが大切です。
参考
今後の転職活動で失敗、後悔しないためのコツ
今後の転職活動で失敗、後悔しないためのコツについて解説していきます。
今後の転職活動で失敗、後悔しないためのコツ
- 転職をする目的を改めて整理する
- 求人情報だけでなく企業HPや口コミサイトもチェック
- 転職エージェントを活用する
転職をする目的を改めて整理する
まずは、「なぜ転職するのか」を整理しましょう。
転職をする目的によっては、企業選びの基準や転職先の業界・職種を見直す必要があります。
転職する目的を整理するポイント
- 今の職場に対して不満を感じるポイントを書き出す
- 転職することで解決したいこと
- 転職によって叶えたい希望
「この仕事なんとなく面白そう」「とりあえず今とは違う仕事がしたい」などフワッとした目的のまま転職しても、本来の転職の目的を達成することはできません。
後悔のない転職をするために、まずは自分自身と向き合う時間を確保し「なぜ転職するのか」を考えましょう。
思いついたことはノートに書き出すと整理しやすいです。
参考
求人情報だけでなく企業HPや口コミサイトもチェック
転職活動において、求人情報に記載されている情報のみで判断して後悔するケースが非常に多いです。
事前のリサーチ不足で、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しても遅いため、より多くの情報を集めてから判断しましょう。
求人情報以外の場所から情報を集めるには、企業HPはもちろんですが企業の口コミサイトも利用しましょう。
口コミサイトでは、現在働いている人や過去に働いていた人のリアルな声がチェックできるので、実際の労働環境や福利厚生が機能しているかも、エントリー前にチェックできます。
企業へ直接聞き辛い内容も書いている場合もあるでの、ぜひチェックしてみてください。
参考
転職エージェントを活用する
転職に一度失敗した場合、なぜ失敗したのかを分析する必要があります。
前回の転職の時に、自分一人で行った場合には失敗の原因は情報不足が考えられるでしょう。
転職エージェントでは、企業の紹介はもちろん内定時の条件の交渉まで代わりに対応してくれます。
転職エージェントでできること
- 希望条件をヒアリングした上でマッチしている求人の紹介
- エントリー企業の採用状況の情報共有
- 応募書類のアドバイス・添削
- 面接などの選考試験対策
- 内定後の雇用条件・入社時期の交渉
膨大な数の求人からあらかじめ絞ってくれるのは、余計な手間を一気に省くことに繋がります。
また、転職サイトには数十万件といった数の求人が掲載されているので、その中から自分で選んでいくのは正直面倒だったはずです。
転職エージェントでは、転職活動において全面的にサポートをしてくれるので、仕事が忙しい人でも時間を有効的に使いながら転職活動を進められます。
転職エージェントは基本的に無料で利用でき、選考試験対策まで対応してくれるので、転職が初めての人にとっては心強い味方になってくれます。
参考
転職エージェントの正しい利用方法について詳しく解説しているので、チェックして見てください。
転職エージェントを複数利用するメリットと注意点！活用方法も解説
転職するなら転職エージェントの利用は必須！正しい選び方を徹底解説
まとめ：転職後に後悔し続ける場合には再転職が必要
転職後に後悔し続ける場合には再転職が必要です。
しかし、転職後すぐに再転職はリスクが大きいため慎重な判断が大切です。
ですが、どうしても今の環境では働き続けられない場合には、再転職もやむ終えません。
再転職をする場合には、失敗する可能性を減らすためにも転職のプロである転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントでできること
- 希望条件をヒアリングした上でマッチしている求人の紹介
- エントリー企業の採用状況の情報共有
- 応募書類のアドバイス・添削
- 面接などの選考試験対策
- 内定後の雇用条件・入社時期の交渉
再転職を行う時には「次も失敗したらどうしよう」と不安が発生します。
不安な気持ち一人で抱えながらの転職活動は、メンタル的にきついので相談相手として転職エージェントを活用することをオススメします。
限られた時間を有意義に過ごすために、後悔のない選択をしましょう。
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