第二新卒でも転職は成功するのか
第二新卒で転職するメリットとデメリットは何か
転職がうまくいく方法が知りたい
このような悩みを解決していきます。
この記事を書いている僕も、2度の転職経験があります。
本記事の内容
- 第二新卒の転職成功率は？
- 第二新卒で転職するメリット
- 第二新卒で転職するデメリット・注意点
- 第二新卒の転職を成功させるためのコツ
- 第二新卒の転職成功率を上げる！おすすめの転職エージェント
- 第二新卒の転職成功率をさらに上げる！チェック必須な役立つサイト
今回は第二新卒の転職を成功について解説していきます。
この記事を読むことで、転職成功率を上げる方法が分かりますよ。
Contents
第二新卒の転職成功率は？
第二新卒の転職成功率はについて解説していきます。
第二新卒へアンケートをした結果、「成功率は71%」となりました。
（引用：【先輩100人に聞いた転職成功率】第二新卒の転職成功率はやっぱり高かった！）
さらに、「応募社数：1~5社」で転職に成功している人は、全体の87.5%です。
アンケート結果から、応募社数が少ない中でも転職の成功が可能であることが分かります。
新卒でなくても若手の人材獲得に積極的な企業が多いので、第二新卒でもチャンスはあります。
第二新卒で転職するメリット
第二新卒で転職するメリットについて解説していきます。
第二新卒で転職するメリット
- 自分のやりたいこと・興味のあることに挑戦できる
- 労働条件を改善するチャンスある
- 不採用になった企業に入社できるチャンスがある
自分のやりたいこと・興味のあることに挑戦できる
1つ目は、自分のやりたいこと・興味のあることに挑戦できることです。
就活の時には思いつかなかった・諦めてしまったことはあるのではないでしょうか。
実際に社会人として働いた後で、「やっぱりあの仕事にしておけばよかった」と後悔することはよくある話です。
第二新卒であれば、まだ挑戦できる可能性があります。
自分のキャリアプランに沿った仕事を選ぶことができます。
労働条件を改善するチャンスある
2つ目は、労働条件を改善するチャンスがあることです。
「頑張っても評価されない」「ワークライフバランスが取れない」など、条件面での悩みが働く上で出てきます。
今の仕事は嫌ではないが職場環境に問題がある場合、第二新卒なら新しい環境で再挑戦することが可能です。
今の職場で成果を残せている人にとっては、働きやすい環境を見つけるチャンスです。
不採用になった企業に入社できるチャンスがある
3つ目は、不採用になった企業に入社できるチャンスがあることです。
「やっぱりあの企業に入社したい」と、就活では内定をもらえなかったが諦められない企業がある人もいるはずです。
人気がある企業であれば、第二新卒であっても難易度の高さは変わりません。
ですが、社会人経験を経て自分自身への理解を深めることができれば、十分アピールすることができるはずです。
内定をもらうためには、自己分析や企業分析を徹底しておこないましょう。
参考
第二新卒で転職するデメリット・注意点
第二新卒で転職するデメリット・注意点について解説していきます。
第二新卒で転職するデメリット・注意点
- エントリーできる求人が限定的
- すぐに会社を辞める人だと思われる
- 新卒ほど手厚く教育されない
- 人間関係の構築が大変
- 出世に悪影響がある
エントリーできる求人が限定的
1つ目は、エントリーできる求人が限定的になることです。
企業側は即戦力の採用をメインとしています。
なので、第二新卒に絞った求人となると、全体求人数に比べて減ってしまいます。
求人の大半は一定のスキルや経験が必須なので、第二新卒では応募できないケースが出てくるでしょう。
すぐに会社を辞める人だと思われる
2つ目は、すぐに会社を辞める人だと思われることです。
企業側としては、やはりすぐ辞めてしまう人の採用は避けたくなります。
採用するにあたって時間やお金などの採用コストが発生しているため、すぐ辞められると全てが無駄になります。
第二新卒の場合には、前職を短期で退職しているため「またすぐ辞めるかも」といった不安を拭うことは容易ではありません。
年齢問わず「すぐ辞めそうな人」は転職において不利になります。
新卒ほど手厚く教育されない
3つ目は、新卒ほど手厚く教育されないことです。
新卒と違い「電話対応」や「名刺交換」などのビジネスマナーは身についていること前提の採用になります。
なので、当然ビジネスマナー研修を受ける機会はありません。
前職で基本的なビジネスマナーが身についていないと、転職後に苦労することになります。
ビジネスマナーは社会人でいる上で、最低限身につけなければいけないスキルです。
人間関係の構築が大変
4つ目は、人間関係の構築が大変なことです。
前職で経験したように、社内での人間関係の構築にはストレスがかかります。
信頼度も0からのスタートなので、社内で自分の居場所を作ることが最初の課題になるでしょう。
人間関係のストレスはどの職場であっても乗り越えなければいけません。
出世に悪影響がある
5つ目は、出世に悪影響があることです。
第二新卒と新卒では、企業側は新卒を優遇する傾向があります。
なので、新卒と同じ評価になった場合、昇進も新卒が優先されると考えておきましょう。
企業側としては、より長い間勤めている方を優遇したいと考えるようです。
第二新卒の転職を成功させるためのコツ
第二新卒の転職を成功させるためのコツについて解説していきます。
第二新卒の転職を成功させるためのコツ
- 転職活動の全体像を把握する
- 転職理由を明確にする
- 自己分析を行う
- 自分ができることを素直に書く
- 第二新卒が見られるポイントを理解する
- 転職先が決まるまで退職しない
- 転職エージェントを利用する
転職活動の全体像を把握する
1つ目は、転職活動の全体像を把握することです。
まずは、転職活動の流れや必要日数を理解しましょう。
正しく流れを理解していないと、退職日の交渉や入社日の調整でトラブルが起きてしまいます。
転職活動には、平均2~3ヶ月程度かかると認識しておきましょう。
参考
転職理由を明確にする
2つ目は、転職理由を明確にすることです。
企業側は、転職理由を通して「前職への不満」や「個人の価値観」などをチェックしていきます。
また、転職理由がフワッとしていると、同様の悩みや不満からすぐ辞めてしまいます。
自分の中で「なぜ退職したいのか」「どのような条件であれば働きやすいのか」などを整理しましょう。
不満を明確にすることで、転職に求めることが分かりミスマッチを防ぐことができます。
参考
自己分析を行う
3つ目は、自己分析を行うことです。
比較的転職しやすい第二新卒の時期だからこそ、自分のキャリアプランを明確にする必要があります。
自己分析を疎かにしてしまうと、自分に合わない職場を選ぶことになります。
また、職場の雰囲気や社風と合わなくなることもあるので、徹底的に分析しましょう。
自己分析を徹底することで、面接時の自己PRや転職理由の質が上がり他の応募者と差をつけることができます。
内定獲得率を上げるためにも、手を抜かず自己分析の時間を確保してください。
参考
自分ができることを素直に書く
4つ目は、自分ができることを素直に書くことです。
内定が欲しいからといって、自分のスキルや経験を過剰に盛ってはいけません。
出来もしないことを応募書類に書いたり面接で話すことはNGです。
また、自分を高く評価しすぎることも、結果的に自分を苦しめてしまうため謙虚な姿勢で転職活動に臨みましょう。
「自分は何ができるのか」を一旦全て書き出し整理してみてください。
第二新卒が見られるポイントを理解する
5つ目は、第二新卒が見られるポイントを理解することです。
第二新卒が見られるポイント
- 仕事への熱意ややる気はあるか
- 前職の経験を活かせるか
- 社会人として基本的なマナーは身についているか
採用担当者が見ているポイントを理解した上で、的確にアピールしましょう。
また、「企業側がどのような人材を求めているか」をあらかじめ調べておくことも大切です。
企業HPだけでなく業界への理解まで行っておくと、採用担当者に刺さるアピールができます。
企業への理解を深めて面接に臨むことは、ビジネスマナーにおいても基本的なことです。
参考
転職先が決まるまで退職しない
6つ目は、転職先が決まるまで退職しないことです。
先に退職してしまうと、収入源がなくなり金銭面のストレスがかかることから焦って転職先を決めてしまいます。
「どこでもいいからとりあえず内定が欲しい」といった考えでは、入社後に後悔してしまうでしょう。
生活を安定させることで、転職活動に集中できます。
転職活動に集中できる環境に身を置き、余計なストレスを感じないようにしましょう。
参考
転職エージェントを利用する
7つ目は、転職エージェントを利用することです。
初めての転職でまして第二新卒の場合には、転職のプロに相談することをオススメします。
応募書類の書き方や面接対策など、自分だけでは思うように進みません。
企業側に良い印象を残すための面接対策となれば、より自分だけの力では難しいでしょう。
転職エージェントでは、企業との関わりがあるため採用担当者に刺さる回答をアドバイスしてくれます。
転職エージェントの手厚いサポート
- 転職に関する相談にのってくれる
- 希望の条件に沿って求人を紹介してくれる
- 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策をしてくれる
- 面接日程の調整までお任せできる
- 転職先との給料や入社日の交渉もしてくれる
また、転職に関する手厚いサポートを無料で受けられるため、利用しない手はありません。
続いて、第二新卒の転職に役立つ転職エージェントを見ていきましょう。
参考
転職エージェントの正しい利用方法について詳しく解説しているので、チェックして見てください。
転職するなら転職エージェントの利用は必須！正しい選び方を徹底解説
転職エージェントを複数利用するメリットと注意点！活用方法も解説
第二新卒の転職成功率を上げる！おすすめの転職エージェント
第二新卒の転職成功率を上げるおすすめの転職エージェントについて解説していきます。
第二新卒の転職成功率を上げる！おすすめの転職エージェント
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、「20代に信用されている転職エージェントNo.1」なので、今まで多くの20代の転職をサポートしてきた実績があります。
キャリアアドバイザーの対応満足度が高さが、マイナビエージェントの最大の魅力です。
マイナビエージェントの強み
- 20代に信用されている転職エージェントNo.1
- キャリアアドバイザーの人柄が好評
- 優良な中小企業を見つけるチャンス
書類選考を通過しやすい応募書類の作成や模擬面接による徹底した面接対策など、熱心なサポートをしてくれます。
キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めたい人には、オススメの転職エージェントです。
参考
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、「業界最大級の求人数」があるので、数多くの求人の中からあなたにあった求人を見つけることができます。
求人の多さと共に求人の質の高さが、リクルートエージェントの最大の魅力です。
リクルートエージェントの強み
- 転職実績業界No.1
- 求人数が業界トップクラス
- 応募書類作成や面接対策へのサポートが手厚い
経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているので、転職についてちょっと相談や些細な悩みでも真摯に向き合ってくれ的確なアドバイスをしてくれるので頼り甲斐があります。
求人の多さとサポート手厚さから転職実績No.1に選ばれているので、リクルートエージェントは転職活動において外せない転職エージェントです。
参考
パソナキャリア
パソナキャリアは、「2021年 オリコン顧客満足度調査 転職エージェント 第1位」に選ばれています。
評価項目の中では、「利用のしやすさ」「担当者の対応」「紹介案件の質」「交渉力」が評価されており、4つの項目では3年連続1位を獲得しています。
実際に利用したことのあるデータを集計結果に基づいた利用者の満足度が高さがパソナキャリアの最大の魅力です。
パソナキャリアの強み
- 利用満足度の高いと充実したサポート
- 転職後の年収アップ率約70%
- 女性へのサポート手厚い
パソナキャリアの場合には「各業界に特化してキャリアアドバイザーがいる」「会社としてのブランド力がある」などのことから、年収の交渉が上手く転職後の年収アップに繋がっています。
また、取り扱っている求人につい一般的には公開されていない非公開求人が、「全体求人の約80%」を占めています。
非公開求人が多いことで、「採用枠が限られている求人」や「好条件の求人を見つけられるチャンス」が広がるのは大きなポイントです。
様々な業界に特化した専門にキャリアアドバイザーがいるので、聞きたいことや知りたい情報をこまめにチェックしたい人にオススメの転職エージェントです。
参考
ウズキャリ
ウズキャリは、「第二新卒に特化した転職エージェント」なので、今まで多くの第二新卒の転職をサポートしてきた実績があります。
異業種へのチェレレンジをサポートしてくれるサービスも充実さが、ウズキャリの最大の魅力です。
ウズキャリの強み
- ひとりあたり平均20時間の手厚いサポート
- ブラック企業を徹底排除
- キャリアアドイザー自身が第二新卒での転職経験あり
キャリアアドバイザー自身が第二新卒として転職を経験してきているので、第二新卒の転職経験者目線でのアドバイスをもらうこともできます。
第二新卒の転職に関する悩みを共感し解決まで導いてくれるようなサポートを希望する人には、オススメの転職エージェントです。
参考
いい就職ドットコム
いい就職ドットコムで取り扱っている求人は、20代の正社員採用のみにこだわっています。
20代正社員にこだわった求人や独自のマッチングシステムがいい就職ドットコムの最大の魅力です。
いい転職ドットコムの強み
- 個性を重視で企業とマッチできる「アッテミオファー」
- 内定前にインターンシップで仕事の様子をチェックできる
- 厳選された優良企業のみを紹介
アッテミオファーは企業によってオフィス以外の場所で面談を行うことが可能です。
もちろん現在働いている社員の話も聞くことができるので、フラットな感じで職場の雰囲気や会社のホンネを入社前に知ることができます。
また、内定前にインターンシップを行い、入社後の仕事の様子をチェックすることができます。
入社後働くイメージのギャップをなるべく減らしたい人にオススメの転職エージェントです。
参考
第二新卒の転職成功率をさらに上げる！チェック必須な役立つサイト
第二新卒の転職成功率をさらに上げるチェック必須な役立つサイトについて解説していきます。
第二新卒の転職成功率をさらに上げる！チェック必須な役立つサイト
転職会議
まずは、転職会議です。
転職会議では、会社のリアルな口コミをチェックできます。
求人情報だけでは知ることのできない「職場の雰囲気」「社内のリアルな働きやすさ」など。
入社前にできれば知っておきたい情報を見ることができるサイトです。
現在働いている人から退職している人、年齢や男女問わず幅広い人の意見が見れます。
エントリーする前の情報収集に活用してください。
参考
ミイダス
続いて、ミイダスです。
ミイダスでは、客観的な視点から自分の市場価値を調べてくれます。
「表示される年収額＝必ずもらえる金額」ではありませんが、内定先から提示された金額との比較対象にするのはOKでしょう。
市場価値だけではなく、向いている業種についても教えてくれるのでこれから転職活動を始める方にオススメです。
ミイダスは無料で利用できるサービスなので、この機会にぜひ利用してください。
参考
まとめ：第二新卒の転職を成功させるためにも準備は徹底的に
第二新卒の転職を成功させるためにも準備は徹底的にしましょう。
企業側に採用メリットを感じてもらえるかが、転職成功のカギになります。
また、第二新卒で転職するメリット・デメリットを踏まえて「転職するタイミングが今なのか」を考えましょう。
安易に転職して入社後に後悔しないために、事前準備を徹底し納得のいく結果を出すために行動してください。
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