社会人2年目はなぜ辛い？辛い時期を乗り越える方法を解説

社会人2年目が辛い
1年目の時に戻りたい
2年目になったけど成長している気がしない

このような悩みを解決していきます。

かなそー

この記事を書いている僕も、2度の転職経験があります。

　本記事の内容

今回は社会人2年目が辛いと感じる理由について解説していきます。

かなそー

この記事を読むことで、社会人2年目を有意義に過ごす方法が分かりますよ。

社会人2年目が辛いと感じる理由

社会人2年目が辛いと感じる理由について解説していきます。

　社会人2年目が辛いと感じる理由

仕事量が増える

1つ目は、仕事量が増えることです。

先輩の手伝いをメインにこなしてきた1年目と比べると、任される仕事量が多くなります。

1年目から仕事ができるようになった訳ではないので、仕事が溜まっていく一方に。

かなそー

こなすだけの作業から、自分で考えなければいけない仕事が増えます。

1年目より成果を求められる

2つ目は、1年目より成果を求められることです。

1年目は、仕事に慣れることが第一優先でした。

しかし2年目に入ることで、戦力になり成果を残すことが求められます。

思うような成果が残せないと、反省ばかりの毎日になってしまいます。

かなそー

2年目からは、怒られる場面が増えるため精神的にも辛くなりますね。

仕事が覚えられない

3つ目は、仕事が覚えられないことです。

1年目の終わりになっても仕事が覚えられないような状況では、2年目に入っても中々仕事が覚えられません。

「成長している実感がない」「いつまで経ってもミスが減らない」などの場合には、ますます焦りを感じてしまいますよね。

後輩も入ってくるため、教わる側から教える側になるプレッシャーも感じますます仕事がやりづらく感じることでしょう。

かなそー

成長が実感できないと仕事のモチベーションがいつまで経っても上がりませんよね。

同僚や友達と比較して力不足を感じる

4つ目は、同僚や友達と比較して力不足を感じることです。

同じ職場の同僚や同年代の友達が仕事で成果を残したり、仕事について楽しそうに話していると自分の力不足を感じます。

特に自分が仕事について悩みがある時には、余計に羨ましく感じてしまうものです。

かなそー

気にしないことの方が難しいのですが、他人と比較しすぎても良いことはありません。

将来への不安を感じる

5つ目は、将来への不安を感じることです。

「歳の近い先輩が転職していく」「昇給する気配がない」などがあると、今のままでいいのか不安になります。

また、職場内でのキャリアアップした時の姿と言える先輩や上司の姿に魅力を感じなければ、同様に不安になってしまいますよね。

目先の業務以外に目を配る余裕が生まれる2年目だからこそ生まれる悩みです。

かなそー

特に歳が近い先輩が立て続けに転職するような職場だと、自分自身も転職を考えてしまいますよね。

社会人2年目はキャリアについて考える最適な時期

社会人2年目はキャリアについて考える最適な時期です。

かなそー

なぜなら、第二新卒として転職できるリミットが社会人3年目までだからです。

　第二新卒で転職するメリット

なので、今後のキャリアプランを決めるためにも現在の市場価値を確認しましょう。

市場価値を確認するためにも、今の自分が得意なことや苦手なことから自分自身の状況を整理しましょう。

市場価値を年収としてわかりやすく表示してくれる「ミイダス」も合わせて利用することで、具体的な数値として把握できます。

終身雇用が亡くなった現代では、自分の価値を常に高めていく必要があります。

将来的に「若いうちのもっと努力しておけばよかった」と後悔しないためにも、社会人2年目から行動を起こしましょう。

かなそー

ミイダスは無料で利用できるサービスなので、この機会にぜひ利用してください。

社会人2年目の辛い時期を乗り越える方法

社会人2年目の辛い時期を乗り越える方法について解説していきます。

　社会人2年目の辛い時期を乗り越える方法

​​完璧を求めすぎない

1つ目は、完璧を求めすぎないことです。

2年目になったからと言って、1年目と比べて急激に仕事ができるようになる訳ではありません。

むしろまだまだ覚えなければいけないことはあります。

なので、気負わずに目の前の仕事を着実に完了させることに集中しましょう。

かなそー

分からないことは成長のチャンスだと割り切って、周囲を頼って全然OKです。

できることとできないことを明確にする

2つ目は、できることとできないことを明確にすることです。

自分の力不足に落ち込む前に、現状の自分自身について整理しましょう。

「通常業務で問題なくできること」や「もっとできるようになりたいこと」を可視化することで、今後やるべきことが整理しやすくなります。

できない部分を把握しようとすることも大切ですが、頑張っている自分を褒めることも成長するためには必要です。

かなそー

思い通りにいかない時期を自分なりに工夫して乗り越えることは、自分自身の成長の糧になります。

先輩や上司に頼ることを躊躇しない

3つ目は、先輩や上司に頼ることを躊躇しないことです。

分からないことや自分だけで判断が難しいことは、2年目の時点ではまだまだあるはずです。

なので、質問や相談することを遠慮する必要はありません。

ですが、無意味に時間を使わせることはマナーとしてNGです。

「事前に聞きたいことをまとめる」「相談するイメージトレーニングをしてから話す」など端的に終わらせる工夫をしましょう。

かなそー

同じ質問をしないように一度教わったことは自分なりにまとめ、後から復習できるようにするのは必須です。

お手本になる先輩を見つける

4つ目は、お手本になる先輩を見つけることです。

自分なりの仕事のやり方で躓く場合には、お手本になる先輩を見つけマネをすることで状況は打破できます。

　先輩の行動でマネをすべきこと

1日の業務の中にある些細なことをマネし続けることで、自分なりの気づきが生まれてきます。

先輩のマネで下地を作った後に自分なりのアレンジを加えることで、効率のよい自分に合った仕事の進め方が身につくはずです。

かなそー

経験値の少なさをカバーするためにも、まずはマネすることから始めてみましょう。

転職活動を始める

5つ目は、転職活動を始めることです。

今の職場に居続けることに疑問を感じるのであれば、世の中にある仕事への理解を深めるために転職活動を始めてみましょう。

かなそー

必ず転職しなければいけない訳ではありません。

今の仕事をこの先何十年も続けるべきか悩むことは誰にでも訪れます。

もちろん新卒で入社した会社で働き続けなければいけないルールはありません。

かなそー

大切なのは、自分自身が納得した上で今の仕事を続けられているかです。

「入社したけど思っていた仕事内容とは違った」「やっぱりやりたいと思っていた仕事が諦められない」なんてこともあるはず。

社会人2年目であれば、第二新卒として転職できるので転職の幅は広がります。

今の職場に不満がない人でも、もっと良い待遇で働ける職場に巡り会うチャンスがあるのでチェックして損はありません。

かなそー

未経験での挑戦をしやすい時期を無駄にしないためにも、今できることをやり切りましょう。

社会人2年目で転職するべきか判断するポイント

社会人2年目で転職するべきか判断するポイントについて解説していきます。

　社会人2年目で転職するべきか判断するポイント

転職しない方がよいケース

まずは、転職しない方がよいケースをみていきましょう。

　転職しない方がよいケース

今の職場でまだやるべきことがあるのであれば、もう少し今の職場にいる方が良いでしょう。

今の職場内で取り組めることに対して必死に向き合うことで、今よりも成長できる可能性は十分にあります。

安易に転職をして成長できる環境を手放すことは、非常にリスクが大きいのでオススメしません。

もしも人間関係での悩みがある場合でも、部署異動ができる環境であれば他の部署へ異動することで悩みを解消できます。

かなそー

成長できる環境が整っている職場は貴重なので、転職せずに今の職場に残りましょう。

転職が必要なケース

次に、転職が必要なケースをみていきましょう。

　転職が必要なケース

まず、心身に支障をきたしている場合には早急に転職しましょう。

我慢し続けても残るメリットはほぼゼロなので、無理し続ける必要はありません。

また、やりたいことがあったり自分の成長意欲が満たせない場合にも、同様に転職をオススメします。

どうしても叶えたい目標やなりたい姿なのであれば、今の職場に居続けても実現はできないでしょう。

かなそー

自分の気持ちを押し殺してまでやらなければいけない仕事はないので、悔いのない選択をしてください。

まとめ：社会人2年目は今後のキャリアを左右する大切な時期

社会人2年目は今後のキャリアを左右する大切な時期です。

なぜなら、先ほどもお伝えしたように第二新卒として転職できるリミットが社会人3年目までだからです。

　第二新卒で転職するメリット

なので、日々の業務において目の前の仕事の質を上げることから始めましょう。

社会人2年目のうちに自分の価値を上げるための行動を習慣化することで、転職する時の選択肢を増やすことに繋がります。

「もっと若いうちに頑張っておけばよかった」と後悔しないため、今のうちにできることをしてください。