第二新卒の転職理由は何が多いのか
面接官は転職理由でどこを見ているのか
印象が良い回答はどのような内容なのか
このような悩みを解決していきます。
この記事を書いている僕も、2度の転職経験があります。
本記事の内容
- 第二新卒において転職理由は重要！面接官が見ているポイント
- 第二新卒の転職で面接官に好印象を与えるコツ
- 第二新卒の転職理由におすすめの回答事例
- 実は印象が悪い！内定が遠のく第二新卒のダメな転職理由
今回は第二新卒の転職理由で好印象を与えるコツについて解説していきます。
この記事を読むことで、面接官が転職理由でチェックしているポイントが分かりますよ。
Contents
第二新卒において転職理由は重要！面接官が見ているポイント
第二新卒の転職理由で面接官が見ているポイントについて解説していきます。
面接官が見ているポイントは、「長く働いてもらえそうか」です。
第二新卒の場合には、他の20代の転職者よりも「すぐ辞めないか」をチェックされます。
企業側としては採用コストが発生しているため、すぐ辞める人は採用したくないと考えます。
なので、「すぐ辞めないか」「長く働いてもらえそうか」を判断するために転職理由を重要視しているのです。
続いて、面接官に好印象を与えるコツを見ていきましょう。
第二新卒の転職で面接官に好印象を与えるコツ
第二新卒の転職で面接官に好印象を与えるコツについて解説していきます。
好印象を与えることは、ポジティブな転職理由にすることです。
当たり前のように感じるかもしれませんが、ポジティブな内容を意識すると面接官からの印象は大きく変わります。
具体的にポジティブな内容とはどのようなものかを見ていきましょう。
ポジティブな転職理由の例
- 前の職場では効率よく働いて成果を残すよりも、長時間残業をすることが会社のためになっているといった風潮でした。
残業は仕事をしていく中で当然発生するものだと理解はしております。
しかし、オンとオフのメリハリをつける働き方の方が、より仕事に集中できより成長できると考え、転職を決意しました。
ネガティブな転職理由の例
- 前の職場では長時間残業が当たり前の風潮だったため、転職を決意しました。
転職に至った原因は同じだとしても、伝え方次第で相手に与える印象は大きく変わります。
ポジティブな内容を意識することをふまえて、ケース別の転職理由の事例を見ていきましょう。
参考
第二新卒の転職理由におすすめの回答事例
第二新卒の転職理由におすすめの回答事例について解説していきます。
第二新卒の転職理由におすすめの回答事例
- 残業が多く体力的に辛い場合
- 人間関係がうまくいかなかった場合
- 自社の商品に自信が持てない場合
- 満足いく待遇内容でなかった場合
残業が多く体力的に辛い場合
1つ目は、残業が多く体力的に辛い場合です。
ポイントとしては、オンオフをつけ効率よく働きたいと伝えることです。
多くの職場で残業問題があるため、転職理由としてよくある理由です。
なので、ネガティブにならないための工夫をしましょう。
回答事例
前の職場では効率よく働いて成果を残すよりも、長時間残業をすることが会社のためになっているといった風潮でした。
残業は仕事をしていく中で当然発生するものだと理解はしております。
しかし、オンとオフのメリハリをつける働き方の方が、より仕事に集中できより成長できると考え、転職を決意しました。
残業を減らすことのメリットを会社への貢献とし、自分本位にならないようにしましょう。
人間関係がうまくいかなかった場合
2つ目は、人間関係がうまくいかなかった場合です。
ポイントとしては、チームワークを活かした仕事がしたいと伝えることです。
人間関係による問題は、双方に原因があると考えられてしまいます。
なので、そのまま伝えると人間関係でのトラブルを起こすかもしれないと思われるので注意しましょう。
回答事例
前職では個人の成績が重視される職場でした。
私個人としては、同じ部署のメンバーと協力し目標に向けて成果を挙げていきたいとの思いが強いため転職を決意しました。
チームワークを重視するに至った要因に対する質問が想定できるので、あらかじめ用意しておきましょう。
自社の商品に自信が持てない場合
3つ目は、自社の商品に自信が持てない場合です。
ポイントとしては、営業として成果を残したい気持ちをアピールするです。
営業にはよくある悩みですが、商品力がないことは致命的な問題になります。
商品力の乏しさによって思うような成果が残せないことは、決してネガティブな要素だけではありません。
営業として成果を残したい向上心があると捉えることもできます。
回答事例
前職で取り扱っていた製品を競合他社と比較した時、優位性に乏しく成果が残しにくい問題がありました。
営業としての成長を考えた時に、自身の営業としてスキルアップはもちろん、
クライアントとの信頼関係を築くことでステップアップしたいと思い転職を決意しました。
成果が残せないことを商品力だけのせいにせず、自身の能力不足であることも認めましょう。
満足いく待遇でなかった場合
4つ目は、満足いく待遇内容でなかった場合です。
ポイントとしては、お金ばかりに執着しすぎないことです。
自分の成果に対して自信を持っていることは良いことです。
普段から仕事に対して努力してきたからこそ、感じる悩みと言えるでしょう。
ですが、待遇面に対する不満を全面に出し過ぎると、「お金のことしか考えていないのでは」と思われるので注意しましょう。
回答事例
前職では成果が待遇に反映されにくい給与体系だったため、自分の成果を実感する機会がありませんでした
目標に対する達成率は平均150％だったものの、給与に反映されるモチベーションを保つことが難しい状況でした。
成果に対して正当な評価を受けられる職場で、自分の力を試すのと同時により成長していきたいと感じ転職を決意しました。
具体的に残した成果と達成するまでの過程について聞かれるので、話せるように準備しておきましょう。
実は印象が悪い！内定が遠のく第二新卒のダメな転職理由
実は印象が悪い内定が遠のく第二新卒のダメな転職理由について解説していきます。
ダメな転職理由をいくつかピックアップしました。
ダメな転職理由事例
- 今より楽な仕事をしたい
- 残業はしたくない
- 土日休みがいい
- 通勤のストレスが辛い
- 取引先に苦手な人がいた
- 職場に仲の良い人ができなかった
ダメな転職理由に共通する点としては、「会社や周囲のせいにする」内容であることです。
会社を辞めたいと思う上でネガティブな要素が含まれるのは当然です。
しかし、そのままの内容を伝えても面接官としては「同じような理由で辞めるかも」と思ってしまいます。
誰しも職場への不満を抱えているものなので、転職理由ではいかにポジティブな内容に変換するかが内定をもらうカギになります。
問題を周囲のせいにする内容にならないよう気をつけましょう。
第二新卒の転職を成功させる7つのコツ
第二新卒の転職を成功させる7つのコツについて解説していきます。
第二新卒の転職を成功させる7つのコツ
- 転職活動の全体像を把握する
- 転職理由を明確にする
- 自己分析を行う
- 自分ができることを素直に書く
- 第二新卒が見られるポイントを理解する
- 転職先が決まるまで退職しない
- 転職エージェントを利用する
転職活動の全体像を把握する
1つ目は、転職活動の全体像を把握することです。
まずは、転職活動の流れや必要日数を理解しましょう。
正しく流れを理解していないと、退職日の交渉や入社日の調整でトラブルが起きてしまいます。
転職活動には、平均2~3ヶ月程度かかると認識しておきましょう。
参考
転職理由を明確にする
2つ目は、転職理由を明確にすることです。
企業側は、転職理由を通して「前職への不満」や「個人の価値観」などをチェックしていきます。
また、転職理由がフワッとしていると、同様の悩みや不満からすぐ辞めてしまいます。
自分の中で「なぜ退職したいのか」「どのような条件であれば働きやすいのか」などを整理しましょう。
不満を明確にすることで、転職に求めることが分かりミスマッチを防ぐことができます。
参考
自己分析を行う
3つ目は、自己分析を行うことです。
比較的転職しやすい第二新卒の時期だからこそ、自分のキャリアプランを明確にする必要があります。
自己分析を疎かにしてしまうと、自分に合わない職場を選ぶことになります。
また、職場の雰囲気や社風と合わなくなることもあるので、徹底的に分析しましょう。
自己分析を徹底することで、面接時の自己PRや転職理由の質が上がり他の応募者と差をつけることができます。
内定獲得率を上げるためにも、手を抜かず自己分析の時間を確保してください。
参考
自分ができることを素直に書く
4つ目は、自分ができることを素直に書くことです。
内定が欲しいからといって、自分のスキルや経験を過剰に盛ってはいけません。
出来もしないことを応募書類に書いたり面接で話すことはNGです。
また、自分を高く評価しすぎることも、結果的に自分を苦しめてしまうため謙虚な姿勢で転職活動に臨みましょう。
「自分は何ができるのか」を一旦全て書き出し整理してみてください。
第二新卒が見られるポイントを理解する
5つ目は、第二新卒が見られるポイントを理解することです。
第二新卒が見られるポイント
- 仕事への熱意ややる気はあるか
- 前職の経験を活かせるか
- 社会人として基本的なマナーは身についているか
採用担当者が見ているポイントを理解した上で、的確にアピールしましょう。
また、「企業側がどのような人材を求めているか」をあらかじめ調べておくことも大切です。
企業HPだけでなく業界への理解まで行っておくと、採用担当者に刺さるアピールができます。
企業への理解を深めて面接に臨むことは、ビジネスマナーにおいても基本的なことです。
参考
転職先が決まるまで退職しない
6つ目は、転職先が決まるまで退職しないことです。
先に退職してしまうと、収入源がなくなり金銭面のストレスがかかることから焦って転職先を決めてしまいます。
「どこでもいいからとりあえず内定が欲しい」といった考えでは、入社後に後悔してしまうでしょう。
生活を安定させることで、転職活動に集中できます。
転職活動に集中できる環境に身を置き、余計なストレスを感じないようにしましょう。
参考
転職エージェントを利用する
7つ目は、転職エージェントを利用することです。
初めての転職でまして第二新卒の場合には、転職のプロに相談することをオススメします。
応募書類の書き方や面接対策など、自分だけでは思うように進みません。
企業側に良い印象を残すための面接対策となれば、より自分だけの力では難しいでしょう。
転職エージェントでは、企業との関わりがあるため採用担当者に刺さる回答をアドバイスしてくれます。
転職エージェントの手厚いサポート
- 転職に関する相談にのってくれる
- 希望の条件に沿って求人を紹介してくれる
- 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策をしてくれる
- 面接日程の調整までお任せできる
- 転職先との給料や入社日の交渉もしてくれる
また、転職に関する手厚いサポートを無料で受けられるため、利用しない手はありません。
事前に正しい転職エージェントの利用法を把握しておきましょう。
参考
正しい転職エージェントの利用方法について詳しく解説しているので、チェックして見てください。
転職エージェントを複数利用するメリットと注意点！活用方法も解説
転職するなら転職エージェントの利用は必須！正しい選び方を徹底解説
まとめ：第二新卒の転職理由はポジティブな内容にしましょう
第二新卒の転職理由はポジティブな内容にしましょう。
新卒で入った会社を短期間で退職しているため、長く働いてもらえるか見極めるために転職理由をチェックしています。
内定率を上げるためにも、面接官へ転職に対して前向きな姿勢で臨んでいることをアピールしましょう。
退職に至った経緯によってポジティブな転職理由が思いつかないかもしれません。
自分だけの力では解決できない場合、転職エージェントに相談することも1つの手段です。
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